gli interventi chirurgici previsti dal piano base sono SOLTANTO quelli elencati nei "grandi interventi chirurgici" e nella sezione "interventi chirurgici minori" ? quest'ultimi hanno fino un massimale di 5000€ in strutture convenzionate e 2500€ fuori network giusto ?
Chiedo perchè nell'app e/o area clienti , avendo il piano base , è comunque possibile inviare richiesta diretta selezionando anche altre tipologie di interventi non previsti nel piano base ... come dire: potrei inviare comunque la richiesta che successivamente immagino verrà respinta.
In caso, per aderire al piano C, si può fare oppure bisogna attendere anno prossimo ? Mi pare sia possibile aderire da gennaio a maggio 2019 è corretto ?
ricovero ed intervento chirurgico e piano base e piano C
Re: ricovero ed intervento chirurgico e piano base e piano C
Ciao, è quasi tutto corretto quello che scrivi.
Aderire singolarmente al piano C era possibile farlo esclusivamente destinando la quota del flexible benefit del CCNL.
Idem nel 2019 ma per il piano D.
Dal 1 al 30 maggio di ogni anno il lavoratore dipendente già iscritto al Piano Base, potrà scegliere di aderire nel 2018 al piano "C" da 292 euro (156+136 dove i 150 euro del CCNL vengono scorporati del 10% previsto come contributo di solidarietà) e nel 2019 al piano "D" da 338 euro (156+182 dove i 200 euro del CCNL vengono scorporati del 10% previsto come contributo di solidarietà), i quali avranno durata dal 1 giugno al 31 maggio dell’anno successivo. A scadenza della copertura del piano C, il lavoratore tornerà in automatico sul piano Base fatta salva la possibilità che nel 2019 decida di destinare nuovamente il flexible benefits al piano D. La contribuzione verrà versata mensilmente dall’azienda".
In alternativa, dovrebbe essere la tua azienda che, collettivamente, mette a disposizione i piani integrativi. In questo caso, il costo deve essere concordato con l'azienda. Paga tutto il datore di lavoro o ne mette una parte il lavoratore che intende aderire? Questo va concordato
Davide
Aderire singolarmente al piano C era possibile farlo esclusivamente destinando la quota del flexible benefit del CCNL.
Idem nel 2019 ma per il piano D.
Dal 1 al 30 maggio di ogni anno il lavoratore dipendente già iscritto al Piano Base, potrà scegliere di aderire nel 2018 al piano "C" da 292 euro (156+136 dove i 150 euro del CCNL vengono scorporati del 10% previsto come contributo di solidarietà) e nel 2019 al piano "D" da 338 euro (156+182 dove i 200 euro del CCNL vengono scorporati del 10% previsto come contributo di solidarietà), i quali avranno durata dal 1 giugno al 31 maggio dell’anno successivo. A scadenza della copertura del piano C, il lavoratore tornerà in automatico sul piano Base fatta salva la possibilità che nel 2019 decida di destinare nuovamente il flexible benefits al piano D. La contribuzione verrà versata mensilmente dall’azienda".
In alternativa, dovrebbe essere la tua azienda che, collettivamente, mette a disposizione i piani integrativi. In questo caso, il costo deve essere concordato con l'azienda. Paga tutto il datore di lavoro o ne mette una parte il lavoratore che intende aderire? Questo va concordato
Davide
Re: ricovero ed intervento chirurgico e piano base e piano C
ok ottima precisazione grazie.
Comunque facendo le prove online anche con il solo piano base attivo è possibile selezionare un pò tutte le tipologie di intervento... probabilmente anche in caso di provare ad inviarlo la richiesta sarebbe respinta
Comunque facendo le prove online anche con il solo piano base attivo è possibile selezionare un pò tutte le tipologie di intervento... probabilmente anche in caso di provare ad inviarlo la richiesta sarebbe respinta
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Luciano1978
- Messaggi: 332
- Iscritto il: lun mar 19, 2018 2:15 pm
Re: ricovero ed intervento chirurgico e piano base e piano C
Ciao David, non ci ho capito una mazza, ed ho aperto un argomento simile oggi. Io ho BASE/A/C/002.
Che vuol dire?
Che vuol dire?
Cobbatto METASALUTE
Re: ricovero ed intervento chirurgico e piano base e piano C
Ciao Luciano
i piani INTEGRATIVI (in totale 6) contengono prestazioni aggiuntive al piano BASE gratuito per tutti i lavoratori, CHE TROVI QUI: (http://www.fondometasalute.it/cms/resou ... 2018-2.pdf)
Se non c'è un accordo sindacale in azienda, non è possibile estendere la possibilità al singolo lavoratore di scegliere di "passare" ad un piano integrativo. Il costo della differenza tra piano base e pianI A, B, C, D, E o F, viene deciso proprio nell'accordo sindacale.
Senza accordo tu non puoi scegliere un piano aggiuntivo.
PERO...puoi scegliere/optare di destinare l'importo di "flexible benefit" previsto dal CCNL del 2019 (pari ad euro 200) per pagarti tu il solo piano "D" per te stesso, secondo le scadenze che ho descritto nel post.
Davide
i piani INTEGRATIVI (in totale 6) contengono prestazioni aggiuntive al piano BASE gratuito per tutti i lavoratori, CHE TROVI QUI: (http://www.fondometasalute.it/cms/resou ... 2018-2.pdf)
Se non c'è un accordo sindacale in azienda, non è possibile estendere la possibilità al singolo lavoratore di scegliere di "passare" ad un piano integrativo. Il costo della differenza tra piano base e pianI A, B, C, D, E o F, viene deciso proprio nell'accordo sindacale.
Senza accordo tu non puoi scegliere un piano aggiuntivo.
PERO...puoi scegliere/optare di destinare l'importo di "flexible benefit" previsto dal CCNL del 2019 (pari ad euro 200) per pagarti tu il solo piano "D" per te stesso, secondo le scadenze che ho descritto nel post.
Davide